创业良机

无论您来自何国界，无论您从事哪个行业，无论您有甚么不同的文化背景，只要您希望凭个人的努力达致成功及实现理想，US州A就是令您梦想成真的事业良机。　　USANA优莎娜的雄厚实力和超卓不凡的产品，足以为您现在或未来的选择提供了另一个"黄金标准"。华斯博士穷其大半生的精力所致力于的USANA事业，是为了给全世界所有人带采健康的同时，也给每位有远见卓识的人士带来终生真正的"双赢"--健康与财富。　　因此，在USANA优莎娜成立的第五个年头，华斯博士领导USANA毅然决然踏上直销之路，不仅为USANA产品也为所有经销商提供一个国际性的发展机会。 　　目前，USANA优莎娜已经进入蓄势待发的阶段，正在处于给所有经营者创造财富的黄金时期。USANA独创的全球直销界占有领导地位的"细胞式奖励计划"，凝聚了一批直销界权威专家的宝贵经验和聪明才智。正因为如此，从1996年到今天，USANA连续八年被美国直销权威杂志MLM(NET WORKMARKETING)评选为"最受直销商欢迎大奖"的第一名。公司的业绩也得到了飞速的提升。2002年年度营业额达到2亿美元，并在全球十多个国家和地区建立了分公司，全球国际经销商已突破200万人。而在这个阶段，有多少新的直销公司在摸索创业阶段就遭夭折纷纷倒闭。这是一个不争的事实。　　USANA优莎娜细胞式奖励计划是一个非常独特创新的计划。它摒弃了传统的所谓"太阳线"级差提成的做法，因为追求横向业绩组织的多少，必然导致为追求个人业绩而损害下属的利益，横线的膨胀也使自己在团队管理上力不从心，造成停滞不前。而在级差提成方面，也会陷入业绩越高，级差越大，提成比例越小，收人越少的陷阱。加上附加的条件，也容易产生为追求奖金而大量囤货的弊端，倍增经营者的压力。而细胞式奖励计划则恰恰避免了这些缺陷，线少、纵向互动，利于操作，没有团体积分压力，没有限制赚取佣金的层数。　　同时，USANA优莎娜细胞式奖励计划在吸取"双轨制"的优点的基础上，坚决去掉时下流行的所谓"双轨制"的弊端，诸如：不以产品销售为导向，只拉人头堆金字塔，一味追求个人业绩不顾属下，"大象腿"损人利己，以及搞对对碰、出局等等。合理采纳了基于左右两边组织业绩平衡，按规定的不同达标积分，每周赚取相应佣金的基本做法，做到左右业绩平衡，上下属成功机会均等。而要使大家真正得到财富，则来自通过个人设置的合格商务中心，以合格商务中心多少来倍增领袖红利，这是USANA在设计奖励计划中应用的一个崭新的理念。这个理念是可以为那些追求健康的人带来丰厚的回报。而这种崭新概念正在彻底改变今日的企业世界，同时改变人们创造永绩、稳定的长远财富的途径。因此，绝对不可以把USANA细胞奖励计划跟其它的"双轨制"相提并论。 　　USANA优莎娜细胞式奖励计划的特点和优越性： 　　(1) 是以产品销售为导向，符合政府的有关直销法规法律。经销商是以个人和团队销售产品的业绩来计算佣金，但又不规定团体销售额，没压力，使经销商做得轻松。 　　(2) 计划简单明了、公平合理、透明度高。 　　细胞式奖励计划仅由三部分组成： 　　　①零售利润； 　　　②佣金提成； 　　　③领袖红利。 　　可以通过网上随时查询掌握自己的团队经营情况，在家里就可以计算每周所得的奖金。 　　(3) 运用个人设置商务中心开创业绩，是USANA的一大创造。这种崭新的理念，一方面是为每位经销商搭建创业的平台，同时也为大家提供一个最可靠、最合理以把握个人和团队业绩走势的平衡调控阀门。　　因为，当您加入USANA优莎娜时，公司就给您设置了一个商务中心(01)，或3个商务中心(01、02、03)，当您某一周的团体业绩达到左右两边各5000,点，赚取1000美元佣金时，公司会发给您一张"再加人证书"，这样，您又可以设置新的商务中心。其实，这就是一个创业平台和平衡调节阀门。它的好处在于使您的上属不会因为要创造个人业绩无限制地在他的主干线上安置新人，形成所谓的"大象腿"，置其他下属于不顾。因为细胞式奖励计划规定，超过 5000点之后，最多只能结转5000点。这样，他必须把新人放在您的下面，通过互动求得左右两边平衡，或者再开新的商务中心继续启动。这时您又成了他的上属，您就可以从中受益。 　　(4) 为经销商提供优惠和方便条件：在加人时可以设置一个或三个商务中心。参加每月的自动送货计划，一个商务中心购货为100点，但您开设两个或以上商务中心，直到无限个，只需购货200点。而自动送货计划购货价格优惠，比批发价又降低20％。经销商的每周销售业绩也可以向下结转累积，直至超过5000点为止。　　(5) 不存在出局的问题。因为当达到左右各5000点时，公司为鼓励您再创佳绩给您颁发"再加人证书"，您可以在维持原有商务中心继续运转的同时，启动新的商务中心创造新的业绩。因为领袖红利是以个人拥有多少个合格的商务中心来计算的，而设置商务中心是无限的。 　　(6) 几何级数增加的领袖红利，使您真正达到梦寐以求的事业成功的目标。当您拥有一个合格的商务中心时，您已是黄金董事，您会得到一份领袖红利l,200港元，加上每周的佣金提成，您的周奖金是8，880港元。如果拥有4个合格商务中心，您将成为公司的钻石董事，会得到10份领袖红利，12,000港元，加上每周的佣金提成，您的周奖金是42,720港元。您还可以拥有更多的商务中心. 　　这不是USANA优莎娜开出的空头支票，也不是您的痴心妄想，USANA的奖励计划确实可以让每一个参与者均有成功的机会。 　　让我们在听完这个美丽而神奇的故事之前，请出USANA在香港的一位非常年轻的经销商，她就是USANA全球首位七星钻石董事丽达小姐(RITA HUl)。丽达在加入USANA之前，她在日本经营时装生意，管理超过10家时装连锁店。1999年10月加．&USANA，第二年已成为黄金董事，踏上USANA事业起飞的平台。经过两年的努力，她晋升为USANA亚洲区首位三星级钻石董事。又过一年，即2003年4月，她已经拥有11个合格的商务中心，一跃成为USANA全球首位七星钻石董事，周收人17万港元，月收入达到68万港元，成为USANA领袖中的模范。　　当然，对这样天文数字的收入，您可能觉得不可想象，也许是天方夜谭。但是，丽达的成功，既不是偶然，也不是她具有何等得天独厚的条件，还是让我们一起来听听她说的一番话吧："我是一个追求成功感的人，面对现时全球经济不景气，很多人会感到迷惘及无助。透过推介USANA事业，去帮助那些经济出现困难的朋友，重建他们的信心的同时，我内心就不其然涌现一份成功感。除了具有成功的决心，还需要选择一家稳健的公司。我有幸认识USANA，首先是从产品开始，我对USANA产品有百分之百的信心。其次，我了解公司的背景，在全球经济不景气的情况下，众多直销公司纷纷倒闭，而USANA仍拥有拓展其他市场的空间，屹然不倒。再就是USANA细胞式奖励计划，它确实具有非常公平。公正，合理的本质，具有快速起动市场的因素，能让人经过努力，一定会稳步快速的成功。"